面对当前竞争激烈的国内制造业的残酷现实，企业在追求利润日趋紧缩的背景下，做为本地区举足轻重的制鞋企业――协诚鞋业，也遇到了前所未有的难题，企业要想能够长久的生存和发展下去，完全要依托于“以人为本”的经营理念，更是要把员工当做企业的命脉和力量的源泉，牢牢把握住所有员工永远成为协诚的大家庭中的一员。很多问题值得我们深思和远虑。

自公司成立以来，公司高层一直关注员工的生产生活问题，逐步改善工作和生活环境，同时，为增强员工的团队凝聚力，公司积极向员工提供更多渠道和更宽的方式来提高员工素质。本部门做为社会责任的主导和推动之责，积极主动向管理层献言献策，乐于配合各部门推行体系建设，从今年初公司努力开展社会责任体系建设，充分发挥公司团队精神，全力鼓动广大员工参与，公司经过全体员工的努力，极好地完成了社会责任所应承担应有的职责：

第一：努力提高员工福利待遇：我司目前已基本完成了社会保险覆盖面，惠及广大员工切身利益，基本解决了员工生产生活的后顾之忧，特别是充分保障广大一线员工，女性职工和未成年工的保护和关爱，让员工充分享受公司提供的保障制度。另外，根据省政府于3月22日公告提高地区最低基本工资水平，本公司积极呼应政府要求，第一时间公布信息，并及时更新上调本公司的基本工资要求，为提高员工生活质量以及劳有所得而做出的重要一步。

第二：改善环境，提高认识：面对当前企业成本快速上升的前提下，公司依然把员工的工作生活环境看得重中之重，考虑到目前天气温度逐日上升，改善员工工作环境迫在眉捷，在去年安装水冷设备的基础上，今年公司又花重金对特殊岗位加装空气幕，车间温度明显回落。员工顿感舒适。而员工在饮水方面，原每一楼层安装两部开水器供应饮用水，今年又在每个生产线配置桶装水，均可做到冷热共用，基本满足员工饮水问题。在就餐方面，根据员工反映，在做好日常两餐供应的同时，今年在菜色上多加一道菜，让员工可以有滋有味的用餐，而卫生条件也比去年有了明显的改善。在宿舍方面：公司按照员工的需求，在原有的使用设备基础上，计划年底前购置大型滚桶洗衣设备，以及在宿舍外修建多个晾衣架等方面的举措，设身处地的为员工解决生活因扰。公司在员工的认知方面，对新进员工上岗前均有一天的培训学习机会，主要课程内容包括公司概况、公司制度、健康安全、劳动保障、薪资待遇等方面作全面的阐述，让员工充分了解公司，从而更加得心应手的投放工作当中去，而每年干部和员工均有多次按受再教育的培训机会，巩固的提升所有员工认识，培养员工整体素质，为员工今后的发展打下坚实的基础。

第三：开展员工业余生活，缓解员工工作压力：自去年末，公司逐步新增娱乐休闲设施，在行政楼五层建立康乐室，包括健身器材、台球桌、乒乓球桌、羽毛球等体育健身设施，让员工工作之余有一个好的去处，不但解决员工的业余生活时间，也能让员工有一个强身健体与人交流的机会，特别是去年末公司组织一场国庆晚会，和今年五月份组织一场关联企业的篮球友谊赛，受到广大的员工的喜爱和热心参与，反应强烈，效果良好。今年下半年，公司已计划好再组织几场活动，为明年公司建立十周年庆举办系列活动打下基础。

第四：扩大沟通桥梁，建立和谐企业：公司向来尊重和关切与员工之间的沟通，通过公司工会组织作为联系的平面，每个月均开展一次员工代表与高层的交流会，对于员工提出的种种问题，能够及时解决问题的反馈到相关职能部门处理，涉及到公司层面和整体制度方面的经过高层讨论后再作方案执行。公司在公共区域设置员工信箱，为员工向公司高层反映问题提供便利，今年也收到了员工的来信，工会组织相关部门予以解决或回应。

总之，企业在不断的发展中推进，员工协同公司壮大中成长自我，企业的发展与员工的努力是相辅相成、缺一不可的，公司也为员工的生存和发展提供强有力的支持和帮助，让员工可以更开心地为公司发展贡献一份力量。